人的資本経営
私達は労働待遇・環境のパイオニアを目指します
VEAVでは個人の個性を尊重し、個々人に見合ったマネージメントをする事でチームとしての力を最大限に発揮し、個人では解決できない課題をチームで解決していく事を目指しています。
01 個性を尊重したチーム
VEAVでは個人個人が自身のビジョンに見合った選択をし教育を受ける事が出来、また業務やプロジェクトさえも選択します。
よって個人で選択して行った事に対してのみ評価される環境になります。
02 社員がやりたい事でのみ評価
自身がモチベーションを最大限に引き出せる働き方を自由に選択できます。
それら個に見合った働き方を吸い上げる為に1on1ミーティングを定期的に行い個にマッチした働き方を選択できます。
フルリモートでも良し、日によって気分転換に会社に来ても良し。コア業務以外の無意味な提出物や業務もありません。
それら以外にも斬新な働き方の選択肢を多数用意しています。
03 フリーランスの様な働き方
評価から給与への反映をスピーディに行います。１年を通した評価を年昇給として給与へ反映するだけでなく、個人の毎月の評価において個別で次月から給与ＵＰへ反映させるシステムを導入しています。
04 評価から報酬がスピーディ
やりたい事をただの希望で終わらせるのではなく、やりたい事が出来る様、教育とその機会を提供致します。
05 挑戦できる機会と支援
スピーディな報酬への反映だけでなく、
少しの成長であろうとそれを評価し、報酬へ繋げます。その評価は「貢献度」だけではなく個人の「成長」さえも評価、報酬となります。
06 最大限の評価と報酬
個を尊重する為に
VEAVから6つのお約束
VEAVでは「働くこと」が苦にならない様
社員と会社、社員と仕事の２つの側面から常にフォローアップを行っています。
従業員エンゲージメント
個性が評価になる。
個性の中にある可能性を存分に生かしてチームとして課題をクリアしていくシステムを構築しています。
個の尊重
やりたい事を実現する為に、VEAVは最大限支援を致します。個人の成長がそのまま評価へ繋がる制度も構築しています。
人材育成・成長支援
会社は個人がやりたい事を行う
プラットフォーム
VEAVにはトップダウンで「やらせる」仕事や環境はありません。
あくまで自分が何をやりたいかのボトムアップです。
そのやりたい事に向かって自由に過ごす場所。
つまりVEAVと言うカラーは経営陣が作るのではなく、社員によって作られていきます。
そしてVEAVはそんな社員に対して様々なリソースや環境、出来る限り多くの選択肢を提供します。
希望のプロジェクト、それに向けた教育や施設、モチベーションを維持する為の働き方、
あらゆる面で自身で選択し、それをVEAVが支援を行います。
だからこそVEAVでは個の可能性を重視し、個人個人に応じたマネージメントを行っています。
個の尊重が経営の根幹
VEAVはトップダウンの経営とは異なり、
ボトムアップで社員皆がVEAVのカラーを作っています。
つまり個を尊重し、個に合った企業へと
常に柔軟に変貌しております。
個を尊重した経営意識が、
持続可能なエンジニアリングサービスへと繋がり、
さらにそれがエンジニア一人一人の価値の向上に繋がり、
我々が掲げる経営理念である
未来の可能性に挑戦し続ける事ができると信じています。