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社員の一生を支える為に
VEAVでは社員全員が苦なく一生働ける場所を目指して、
従業員の会社や仕事に対する熱意、意欲、活力、信頼、等に関して調査をし
定期的に声のフィードバック、またアクションを行っております。
従業員エンゲージメントの向上
従業員エンゲージメントとは、従業員が会社の向かっている方向性（企業理念）に共感し、業績向上のために、自発的に「会社に貢献したい」と思える意欲のことを指します。
簡単に言えば社員の方々が「仕事をする事」が苦ではなくなる施策です。
ワークエンゲージメントの向上
従業員エンゲージメントは「会社と個人」に対し、
ワークエンゲージメントは「仕事と個人」に関してとなります。
従業員の「メンタル面での健康度」を表し、モチベーションに関する心理状態のことをいいます。
ワークエンゲージメントが高まると、ポジティブな状態で業務を遂行することができます。
① 社員獲得時から理念の共有
② 導入教育にてアイデンティの教育
③ 研修の導入
理解度
1
① 成果に対する最大限の評価
② 評価指標の公開
③ 評価から給与への反映を短期化
④ 社員専門フォローアップ部署の設置
⑤ メイン業務に専念できる環境の構築
⑥ 希望にマッチした業務へ配置と教育
⑦ 経営意識の浸透
⑧ 目標意識の浸透
行動意欲
3
① 個人にあったマネージメントを実施
② 個人資質に適した教育と配置を実施
③ ワークライフバランスの充実
④ 成果に対する最大限の評価
⑤ 評価指標の公開
⑥ 評価に対する最大限の反映
⑦ 社員要望にコミットできる環境の構築
⑧ 社員目標に対する永続的支援
⑨ コーポレートアイデンティの明確化
帰属意識
2
責任ある業務へアサイン
自身にてプロジェクト選択
あるべき自身のビジョンを会社が支援
成功体験支援
コミュニケーション研修
タイムマネジメント研修
個人の資源
1
OJTやベテランエンジニアのサポート
自ら動く意識付け
適切な評価
チームビルディング
仕事の資源
2
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